Formation: Outils pour devenir un Excellent Manager-Coach

« Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses et qui sait aussi réfréner son envie de s’en mêler pendant qu’ils le font » Théodore Roovevelt

Il est temps de passer à une autre façon de manager. Les nouvelles générations ont besoin d’être soutenues dans leurs actions. Le métier de coach est aussi centré sur la création d’un environnement propice au développement et à l’épanouissement. Les comportements spécifiques du coaching permettre aux managers de déployer justesse et efficacité pour faire progresser leurs collaboratrice(eur)s.

Cette formation vous permettra de comprendre et d’acquérir ou d’ajuster ses comportements aux différentes situations du Manager-Coach nouvelle génération.

Pour être toujours dans le coup! Trucs et astuces pour mieux travailler ensemble

Objectifs

A la fin de la formation, vous serez capable d’identifier les différentes postures du manager et de celles du coach et de connaitre les attitudes gagnantes en tenant compte des différences transgénérationnelles.

Programme

  • Les bases du coaching
  • Les différentes postures (manager, coach, mentor, conseiller)
  • Mieux connaitre ses collègues: les spécificités trangénérationnelles
  • Les différentes postures gagnantes face à vos N-1 et N+1
  • Savoir observer ses collaborateur(trice)s
  • Pratiquer l’écoute active
  • Apprendre à poser des questions
  • Savoir faire du feed back et feed forward

Méthodologie

50% pratique

50% théorie

Petits groupes de 15 personnes maximum afin de faciliter les échanges

Mise en situation

Jeux de rôle

Feed back et feed forward filmé et commmenté

Utilisation du processus de base de la communication

Interactivité au travers les différents exercices proposés avec débriefing immédiat en rapport avec la théorie vues

Utilisation d’un support de cours contenant des fiches de synthèse avec messages clefs, à compléter en formation

Utilisation du coaching pour favoriser la conscientisation des participants à leurs propres styles de management

Activités en équipes pour favoriser l’intelligence collective, partager les expériences, s’échanger des outils

Cible

Toute personne (nouveaux et leaders expérimentés) ayant des responsabilités d’équipe, qui veut apprendre sur les comportements à adopter avec les différentes générations et qui veut améliorer son leadership en y intégrant le coaching.

Planning

Formation en 4 parties de 2 heures

Les 23, 30 septembre, 6 et 20 octobre 2021 de 18h00 à 20h00 A distance TEAMS

Conditions financières

Privé et indépendant : 240€ TVAC

Entreprise : 320 € HTVA

Inscription

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