Archives janvier 2023

Le monde change et moi?

Nous vivons actuellement un moment de bascule dans l’histoire de l’humanité, une mutation sociétale. Les derniers évènements bousculent nos aspirations futures. Le coût de l’énergie, l’inflation qui augmente, le dérèglement climatique, la destruction de la biodiversité.

L’étude « Noir – Jaune – Blues 5 ans après » Enquête Le Soir, RTBF avec la fondation Survey & action et « Ceci n’est pas une crise » montre que tous ces éléments ont un impact sur la population.

  • Replis sur soi où la famille devient le seul combat nécessaire.
  • Les citoyens ressentent des peurs multiples et souhaitent être protégés d’où un attrait grandissant pour un autoritarisme dur, le vrai chef qui va montrer le chemin avec promesses mensongères de les sortir de ces impasses.
  • La société a tendance à se refermer et avec elle, faire émerger les démons du racisme et des boucs émissaires.

Ne rien faire, et nous allons à la catastrophe, tant pour la planète que pour l’humanité

Et l’avenir, me direz-vous ? Noir ? Jaune ou Blues ?

Les auteurs de l’étude considèrent que la société belge continuera à subir de nouveaux chocs. Et c’est pour ces raisons qu’il nous faut réagir !

Et voici quelques unes de mes pistes que je vous partage :

Mes attitudes et mes comportements feront la différence.

  • J’évite les discours dramatiques et catastrophiques. Culpabiliser les autres ne servira à rien. Au contraire !
  • Je suis à l’écoute des peurs et des craintes de mes proches et de mes clients.
  • J’ouvre mon esprit sur les qualités d’une société ouverte, dans laquelle chacun est acteur du changement
  • Je soutiens les initiatives citoyennes qui préserve la biodiversité (lire l’article ci-dessous)
  • Je m’informe et je recoupe mes sources
  • J’aiguise mes capacités à détecter toute forme de manipulation
  • Je suis conscient que je vis dans un monde en perpétuel mutation et j’améliore mes facultés d’adaptation.
  • J’accompagne le présent et j’imagine un futur qui nous invitera à rester mobiliser
  • Je suis un acteur du changement, je contribue à mon niveau à un monde nouveau et différent !

Alors, soutenons ensemble les actions en faveur du changement, qu’elles soient initiées par des mobilisations dans le sens plus ouvert et positif ou qu’elles soient dans notre façon d’être ou de penser.

Et vous, dans quel monde voulez-vous vivre ?

Réflexions sur base de l’étude « Noir – Jaune – Blues 5 ans après » Enquête Le Soir, RTBF avec la fondation Survey & action et « Ceci n’est pas une crise ».

https://www.rtbf.be/article/noir-jaune-blues-il-y-a-des-jeunes-qui-ont-la-rage-de-se-battre-pour-proposer-dautres-modeles-11139573

Formation certifiante: conduire le changement

Pense-t-on spontanément à l’impact de l’Homme dans la réussite d’un projet quelle qu’il soit?

Plus de 80 % des résultats d’un projet dépendent des personnes qui font leur travail différemment.

Et il est illusoire de croire que seule la bonne volonté ou l’autorité suffira!

Comment éviter les frustrations et les angoisses?

Comment dépasser les blocages?

Comment accompagner et coacher les leaders pour relever ces défis?

Comment et quoi communiquer?

Comment construire, mettre en place et conduire les stratégies du changement?

Comment réussir rapidement et efficacement une transformation?

Donc la gestion humaine du changement sera l’outil indispensable de la réussite. » 

Objectifs

A la fin des 3 jours de formation, les participants seront capable de préparer et de conduire les aspects humains de projets de transformation/changement en tenant compte des éléments humains et des notions de changement.

L’évaluation de leur compétence en matière de conduite du changement sera jugée sur base du projet qu’ils auront monté et présenté lors de leur formation.

Contenu de la formation

3 jours de formation en ligne (de 9H00 à 17H00) avec pauses régulières toutes les heures

Evaluation des acquis à chaque fin de journée

Le dernier jour, présentation et évaluation du projet de changement élaboré durant la formation

6 heures d’accompagnement individuel post-formation

Programme

  • Jour 1
    • Introduction aux différentes notions de changement
    • Les éléments indispensables à la réussite d’un changement au sein d’un projet
    • La place de l’humain: rôles et responsabilités
    • Définir une vision et une stratégie
    • Choisir les indicateurs de réussite
    • Préparer votre projet
    • Résumé et évaluation
  • Jour 2
    • Avancer dans votre projet
    • Diffuser la vision
    • Responsabiliser les salariés
    • Former et monter en compétence
    • Obtenir des victoires rapides
    • Résumé et évaluation
  • Jour 3
    • Consolider les gains et accentuer le changement
    • Ancrer les nouvelles pratiques dans la culture d’entreprise
    • Renforcer le changement
    • Présentation de votre projet
    • Evaluation
    • Célébration et remise des certificats

Méthodologie

50% pratique

50% théorie

Petits groupes de 15 personnes maximum afin de faciliter les échanges

Mise en situation et réalisation d’un projet de changement

Jeux de rôle

Feed back et feed forward

Interactivité au travers les différents exercices proposés avec débriefing immédiat en rapport avec la théorie vues

Utilisation d’un support de cours contenant des fiches de synthèse avec messages clefs, à compléter en formation

Utilisation du coaching pour favoriser la conscientisation des participants à leurs propres styles de management

Activités en équipes pour favoriser l’intelligence collective, partager les expériences, s’échanger des outils

Cible

Toute personne ayant la responsabilité dans un projet (changement, transformation, nouveaux processus, …)

Planning

3 jours + 6 heures d’accompagnement individuel post-formation (30 heures)

Les 13, 14 & 15 février 2023

Conditions financières

Privé : 950 € TVAC/pp

Entreprise : 1350 € HTVA/pp

Inscription